Orizonxl - Executive search - Cabinet de recrutement

Dans le contexte actuel, la réussite d’une mission s’apparente à une course d’obstacles, qui suppose de franchir avec succès des étapes-clés. Chez Orizonxl Executive Search, notre philosophie d’action est claire et notre méthodologie éprouvée.

Nous nous plaçons au cœur de la relation client/candidat/éco-système, en recherchant le plus grand dénominateur commun entre les parties. Ce positionnement se traduit dans notre manière de travailler : comprendre, cibler, entrer en contact de façon créative, évaluer, suivre, vérifier... Une approche globale donc, avec de multiples étapes, des points-clés, et une constante, la communication.

Nous pilotons la mission que vous nous confiez comme un véritable projet, au cours duquel nous déployons un large éventail de compétences.

Nous mettons en œuvre une méthodologie pertinente, des outils d'évaluation éprouvés, et suivons un processus rythmé par un planning clairement défini et une information transparente tout au long de nos missions.

	Notre mission

		Etre l’ambassadeur de votre entreprise sur le marché

		Donner du sens au parcours professionnel de nos candidats


	Comprendre votre entreprise, son offre, sa stratégie, son environnement humain, son positionnement concurrentiel, son éco-système, son mode de management, ses éléments d’attractivité… Comprendre le contexte du recrutement, les enjeux pour votre entreprise…		Poser des questions, écouter de façon active. L'écoute est au cœur de notre relation.

	Appréhender finement le poste à pourvoir, dans toutes ses dimensions, dans tout son potentiel, avec ses atouts et ses contraintes		Nous forger une conviction sur la faisabilité, les difficultés potentielles, le profil le plus pertinent

	Cibler les éco-systèmes et les entreprises au sein desquels diriger nos recherches, solliciter nos relais d’information et de mises en relation		Traduire le profil en stratégie de recherche

	Identifier les candidats potentiels et entrer en contact avec eux-Valider leurs atouts et leurs motivations au regard du poste à pourvoir		Veiller à l’équilibre des apports pour le candidat et pour l’entreprise

	Etre force de persuasion en mettant en relief auprès du candidat les éléments d’attractivité de votre entreprise et du poste en regard de son parcours professionnel et de ses attentes		Créer une synergie

	Mettre en contact les candidats avec vous et assurer la fluidité et le rythme des contacts. Evaluer et vous aider dans la prise de décision, prendre les références nécessaires		Garder l’intiative, finaliser

	Effectuer le service après-vente en vérifiant la bonne intégration du candidat choisi au sein de votre équipe.		Nous assurer d’une réussite attendue